職場(chǎng)中對(duì)女性的性別歧視由來(lái)已久，即便是高校招聘博士也是委婉側(cè)重男性。雖有國(guó)家《勞動(dòng)法》明確保障職場(chǎng)女性合法權(quán)益，但是仍有一些民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體公司通過(guò)各種方式拒收、拒招女員工，尤其是適婚適孕女員工，同時(shí)，還會(huì)找各種理由單方解雇這類女員工。如日前上海一王姓女性白領(lǐng)入職懷孕被解雇，引起社會(huì)各界關(guān)注，下面請(qǐng)隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。

女性求職

女性入職懷孕被解雇 職場(chǎng)性別歧視何時(shí)休

相關(guān)案例

據(jù)報(bào)道，2012年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師。由于擔(dān)心單位會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，王女士于是在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫(xiě)為“已婚已育”，并虛報(bào)了子女信息。

經(jīng)過(guò)幾輪面試，王女士順利入職培訓(xùn)中心，并簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，工作能力也得到單位認(rèn)可。直到去年2月，王女士經(jīng)醫(yī)院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。

培訓(xùn)中心得知情況后，以王女士虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，王女士認(rèn)為，自己雖然虛報(bào)了生育情況，但屬無(wú)奈之舉，單位的做法是違法解除勞動(dòng)合同。

庭審中，培訓(xùn)中心人員辯稱，王女士入職時(shí)填寫(xiě)和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度，員工提供虛假資料的，公司可予以解雇。培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào)，是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，但誠(chéng)信問(wèn)題與崗位有直接關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，培訓(xùn)中心解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。王女士處在產(chǎn)假期內(nèi)，對(duì)其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)應(yīng)予支持。

職場(chǎng)問(wèn)答

問(wèn)題一：生育狀況是否屬于勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)告知的范圍?

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，即與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)，包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息及反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、資格證書(shū)或健康資料等。婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。

問(wèn)題二：王女士的做法是否構(gòu)成欺詐?

答：勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐，是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。本案中，培訓(xùn)中心已明確表示王女士生育的情況與是否錄用無(wú)關(guān)，因而可以認(rèn)定單位并非相信已生育的虛假陳述而與其簽訂合同。故王女士因擔(dān)心就業(yè)壓力虛報(bào)個(gè)人生育狀況不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，單位也就無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

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