如今，莘莘學子一路行走在知識的海洋中，讀完碩士，再攻博士，甚至直接跟進博士站，其目標就是能夠在高校或科研院所獲得一份穩定的、體面的工作，安家落戶，踏踏實實做學問，搞科研。但是隨著高等學歷人才的日益增多，全國各地高等院校的招聘水平也越來越高，除了定向培養人才，非博士不招，非“211”、“985”等畢業生不招，非“全日制”不招……這使的一些高等學歷的人員面臨著越來越尷尬的困境，高不成、低不就，前途一片迷茫。下面請隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。

博士成高校招聘最低學歷

據報道，日前四川大學一則保衛部招聘管理崗工作人員啟事，學歷要求博士學位(公安、消防專業碩士學位及以上)。保衛處招人需要博士?這引起了網友們的熱烈討論。而四川大學回應稱此次招聘的是保衛高科技人才，是行政管理崗位，“不是招保安。”

高校的招聘門檻幾何?是不是非博士不錄取呢?

專家指出，隨著近年來國內高等教育的發展，高校招聘的要求越來越高，這已經成為了一個基本現象，不僅是教研和教輔崗位，也包括行政崗位，對高學歷的要求在未來幾年內可能仍會繼續。

此外，記者梳理7所知名院校共35則招聘啟事發現，高學歷仍是目前高校招聘人才的主要依據，而在某些大學的教學科研崗位對應聘者的“出身”也有要求，即畢業于國內“211”、“985”院校、國外知名高校或者具有海外留學經歷。

經梳理發現，這些大學幾乎無一不要求應聘者具有對口或相關專業的博士學位，在此基礎上進一步考察應聘者的英語水平、海外留學背景等情況。其中，有10條招聘信息提出需要留學背景，8條要求畢業于國內外名校。

高校招聘的高學歷要求趨勢是何時開始的?為什么會有這樣的趨勢出現?未來招聘門檻是不是越來越高?為此，西南大學教育學部副部長，教育研究院院長易連云和教育研究者、21世紀高等教育研究院院長熊丙奇等做出了答復。

要求名校畢業 但不會明說

問題1：現在大學招聘教師都要求博士學位，這種趨勢是何時開始的?

熊丙奇：隨著這幾年國內高等教育的發展和高等教育國際化的提高，高校招聘的要求越來越高，這已經是一個基本現象。大概是在本世紀初提出博士學位的要求。

易連云：我們的教學崗位肯定需要博士學位，除了特別稀缺的專業，比如少數專業可能博士培養得少，基本上絕大多數的(教學崗)一定是博士學位才可能考慮。這幾年我看到很多地方大學都要求博士學位。而且這個要求只會越來越高，不會降低，特別是傳統的學術型大學、科研型大學肯定要求會越來越高，有些地方性大學可能會考慮技術性的轉向，不會一下子要求非要博士學歷。

教輔和行政崗要求“水漲船高”

高校的教輔崗、行政管理崗同樣門檻不低，學歷自然不在話下，幾乎都要求本科以上，甚至要求博士/博士后。

問題2：行政崗位一般要求本科及以上學歷，但一些大學要求碩士學位甚至博士學位，你怎么看?

易連云：這是水漲船高，因為報的人多了，院校可以從里面選學歷最高的，而且有些博士讀的就是行政管理工作，而且他愿意做行政，他就走行政干部這條線。博士做行政也沒什么不好，這些人也比較多，一般的院校就根據情況，需要就博士學位，不需要就碩士，有的甚至本科都可以。

問題3：對人才本身是不是浪費?

易連云：不會浪費，大學里面實際上還有另一種管理，除了行政管理，就是科研管理，因為大學里面并沒有嚴格說是行政人員就不能轉科研，行政也能轉科研，因為大學有科研獎勵制度，如果行政人員能做科研，能發表文章，做出項目，一樣會給科研獎勵，不因為你是做行政工作。而且做到一定程度，有的大學還會安排一些雙肩挑，需要的時候，會以雙肩挑的單位來做這些事情。大學相對來說，雖然你是做行政工作，但是完全可以做科研，只要你做得出來。而且你做得比別人好，那你兩方面都好。

問題4：現在大學輔導員都要求碩士學歷，以及教育心理學、管理學等相關專業，中國目前輔導員隊伍建設如何?

易連云：因為輔導員這個隊伍很大，過去很多人都認為這是吃青春飯的，所以大家不安定，因此一直考慮讓輔導員隊伍專業化，有很多大學都開了新的博士點，專門培養輔導員的博士點，讓輔導員去讀博士，然后輔導員也可以按教師那么評。

高校隊伍年輕化

在高校大部分崗位招聘的條件中，對應聘者的年齡要求有明確的規定。例如，清華大學在招聘中就提出，副教授崗位原則上在45歲及以下，講師崗位原則上在35歲及以下。

問題5：高校對應聘者的年齡要求很多都在30~40歲之間，大部分不超過35歲，與過去相比，高校人才隊伍是否呈現年輕化的特點?

易連云：學校招聘教師肯定要根據本單位教師隊伍的年齡構成來考慮招聘哪個年齡段的人，如果完全不看年齡，招進同齡的人太多了，一旦退休就會造成人才的青黃不接。行政工作也是這樣的，考慮崗位本身對年齡可能的要求，也考慮到如果從社會中招聘，一個正常的博士畢業應該是多少歲，碩士畢業應該是多少歲，學校是按這個年齡來設定標準。

熊丙奇：實際上年齡要求本身也是一種年齡歧視。高校提到年齡，似乎是為了體現年輕化，但從法律角度上來說就是年齡歧視。《就業促進法》里面提到用人單位在招聘時不得提出明確的年齡要求，但其實很多時候我們沒有真正去貫徹就業公平的觀念

欲了解更多，請點擊HR軟件。

溫馨提示：

如果您在HR軟件選購、實施、維護等方面遇到疑難問題，歡迎聯系乾元坤和HR軟件開發技術工程師，他們會給您詳細的解答，聯系方式：13522956919   13522956919。