如今企業對人才的緊缺已經不僅僅是廣泛參加招聘會，廣發招聘信息就能解決的那樣簡單了，尤其是在社會轉型時期，一些新興的企業很難通過傳統的招聘渠道招聘到相應的人員，自然需要與人才輸出機構，即高等教育機構合作，進行定向培養，這樣當一些畢業生還在“先擇業再就業”或是“先就業再擇業”中徘徊時，沈陽大學已經定向培養出百名畢業生，對口入職到環保企業中。下面請隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。

沈大定向培養百名企業所需人才

沈陽大學三年定向培養百名畢業生入職環保企業

據報道，日前，沈陽大學與沈陽市環保局正式簽署人才定向培養框架協議。從今年開始，連續三年，沈陽市環保局(環保產業集團)將從沈陽大學擇優選錄100名畢業生，通過集中的課業培訓和崗前培訓后直接入職工作。

市環保局與沈陽大學簽署的人才定向培養框架協議，環境學院、生命科學與工程學院、機械工程學院、信息工程學院、建筑工程學院等幾個工科學院學生是最大的受益者。此后，雙方將商定共建“訂單式”人才培養機制;共建學生實習實訓基地、就業基地;共同實施學生就業崗前專項培訓;共同開展其他產學研合作項目等。

截至目前，沈陽大學已與北方重工、遠大集團、沈陽地鐵等聯合開辦了12個以企業命名班，與渾南現代交通有限公司聯合創辦了城市軌道交通學院，與大東區政府聯合共建沈陽大學附屬實驗學校，與沈陽市體育局簽署了戰略合作框架協議。

馬云湖畔大學

綜上所述，我們可以看出這種定向培養的模式，對于用人單位與大學畢業生而言均有利，前者無需再花費大量的時間進行人員的招聘，企業hr管理部門的工作量相對減少，可以將更多的時間和精力投入到企業人力資源戰略決策中，為企業的核心戰略目標的制定于執行做支撐;對畢業生來說，則可進行全身心的專業學習中，扎實基本功，無需為了畢業后工作無著落而分散學習精力，因此這種模式或許是一種教育與就業發展趨勢，如目前馬云要建立湖畔大學，從某種意義上說，這是一種商業定向培養人才的民辦高等教育，一些商業大亨和學者獻策獻力，甚至執教于此，將會為社會培養出接地氣的商業人才。

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