身在職場的人都清楚，勞工與用人單位之間是勞動技能的買賣關(guān)系，同時在國家勞動法的規(guī)定范圍內(nèi)，員工根據(jù)用人單位業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的需求付出勞動，創(chuàng)造價值;而用人單位在勞動合同簽訂的基礎(chǔ)上，支付員工相應(yīng)的薪水，雙方都受到勞動關(guān)系管理制度的約束與保護(hù)，但是職場上卻存在四類游離于勞動關(guān)系之外的工種，勞工享受不到“受保護(hù)”的權(quán)利。下面請隨乾元坤和小編一起了解此間詳情。
大學(xué)生兼職
同樣的勞動付出，別樣的勞動關(guān)系
目前，社會上有一種似是而非的“勞動關(guān)系”，那就是勞工同樣付出勞動，也是體面工作，雇主按約定支付薪酬，但是勞動受了傷害卻享受不到勞動法的保護(hù)，這四類工種分別是：“在校生”兼職、退休人員“返聘”、協(xié)議承包以及“家政服務(wù)員”。具體案例如下所示：
案例一：“在校生”兼職
小張為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小張以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。結(jié)果是，小張主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持。
法官釋法：本案中，小張雖年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但小張在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時具有“在校學(xué)生”身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí)、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系。
案例二：退休人員“返聘”
老劉為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老劉被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后，老劉以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持。
法官釋法：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，在返聘期間，老劉僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老劉主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權(quán)益。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)。
案例三：協(xié)議承包
王某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協(xié)議。三年后，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議。王某提起勞動仲裁、訴訟，主張雙方間存在勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系未獲支持。
法官釋法：本案中，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。因此，王某不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例四：“家政服務(wù)員”
黃某經(jīng)私人介紹，到魏家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，黃某需工作六個月，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個月后，黃某向魏家提出，要求魏家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒有支持徐某的訴訟請求。
法官釋法：依照勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中，黃某提供勞動的對象為“魏家”，即自然人主體，所以，魏家無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。
根據(jù)法官介紹，特殊“勞動者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動爭議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動爭議糾紛，則無需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院，這樣，不僅浪費了時間、精力，又增大了維權(quán)成本，也不會得到滿意的結(jié)果。法官建議，這種情況下，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
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