智能制造對于企業的影響都有哪些？智能制造的發展讓生產型企業都在迅速地轉型，企業的轉型必定會對企業內部的結構和生產模式產生很大的影響，那么具體都有什么呢？本文就是對智能制造對于企業的影響的介紹。
隨著智能制造的推進，企業的崗位設置正發生著變化，一些傳統崗位，比如工時審核員、曬圖員等崗位正在消失，而設備維護維修人員，數控操作編程人員需求旺盛。
工業機器人產業的快速發展對機器人應用技術人才有著巨大需求。目前工業機器人應用技術人才缺口20萬，并且還以每年20%的速度增長。人才需求主要體現在三個方面：一是機器人制造廠商需求，包括機器人組裝、銷售、售后支持的技術和營銷人才；二是機器人系統集成商需求，包括機器人工作站的開發、安裝調試、技術支持等專業人才；三是機器人的應用企業需求，包括機器人工作站調試維護、操作編程等綜合素質較強的技術人才。特別是工業機器人現場編程調試人員更是缺口巨大。
智能生產對復合型人才有著巨大需求。隨著數字化研發設計管理工具的普及，員工需要具備應對工業4.0的基本素質，傳統的工藝類崗位也面臨著數字化改造，CAD、CAM、CAE、CAPP、MES、ERP等工具的運用已經成為員工的基本能力要求。一些傳統崗位在生產中的作用將逐漸弱化，甚至消失，例如：曬圖員崗位逐漸退出歷史舞臺，而數字化建模、精益專員、逆向造型、3D打印、精密測量與檢驗崗位越來越重要。這些崗位目前在高校范圍內并沒有對應的專業，崗位員工主要是企業自我培養。
智能裝備對機電復合型人才有著巨大需求。隨著國家有計劃地對傳統企業進行數控化、信息化和智能化改造，高端數控機床、工業機器人、增材制造等智能制造裝備將會普及應用，需要大量操作、調試、維護、維修和改造方面的專業人才。
我國制造業是工業2.0、3.0、4.0多種水平并存，并逐漸向高層次轉變的狀態，對傳統制造類專業人才仍有著持續需求。從2015年第一季度全國十大城市崗位需求和求職排行榜來看，排名前五的天津、上海、重慶、沈陽、武漢，機械加工行業崗位空缺與求職人數比仍高居榜首，大量崗位招不到合適員工，仍出現用工荒。
在“中國制造2025”背景下，企業的發展趨勢、崗位及人才需求的變化對高職教育正在發生沖擊，人才培養的標準與市場崗位對接正悄然發生變化。
在智能生產企業，產品設計崗位依然占據重要地位。對于CAD、CAM的應用能力要求越來越高，同時對CAE的需求日益凸顯，越來越多的企業更加重視CAE在產品設計中的重要地位。
企業對機械制造崗位專業能力的需求也更高。機械制造崗位能力需求進一步升級，越來越多的企業更加看重多元、復合型人才。CAM編程能力將成為普遍性要求，對數據信息化管理的要求也會普及。更多的操作崗位被機器人替代之后，工藝技術人員將分離出來，更多關注工藝布局、工藝實施、工藝優化，因此，CAPP、PDM、加工過程動態仿真這些新的崗位技能要求被具體定義出來。
同時，精益生產管理崗位需求加大，精益專員崗位空缺增多。此外，數字化工廠和無人車間的出現，對工廠現場布局與優化也提出了新的含義，更多的仿真平臺被采用，來輔助無人車間的正常運行，如人機工效仿真、生產物流系統仿真、制造企業生產過程執行管理系統、零件流的靜態分析與動態分析等。
而在智能裝備企業，對機械、電氣等基礎知識的要求，如機械制圖及計算機輔助制造、電工電子技術、精度檢測與公差配合、液壓與氣動技術應用等十分強調，必須人人過關；工業自動化領域的核心技術PLC、伺服電機、步進電機、傳感器、C語言等應用依然是所有崗位必備技能，工業網絡控制、組態技術也成為普遍性要求；機械、電氣制圖依然是必備的基本功，并且需要掌握計算機輔助繪圖的高效工具；除日常維護維修類崗位外，其他智能裝備相關崗位對計算機輔助繪制電路圖提出了要求；崗位需求人數以設備制造、維護維修崗位需求人數居多，而現場編程調試、系統集成、設備改造功能開發等崗位人數雖然較少，但崗位要求明顯較高，屬于技術含量較高的崗位。
“中國制造2025”真正實現了制造工藝仿真優化、制造過程數字化控制、狀態信息實時監測，企業“熟練工種”將減少，人將更多地從事產品設計、工藝優化、生產系統管理等工作，需要有較強的分析問題、解決問題能力，企業“能動工種”將增加。應對“中國制造2025”這一發展機遇，高職院校應重新審視制造類專業定位，優化專業結構，提升師資隊伍水平。
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