針對企業和機構的上述問題，乾元坤和推出的《內部管理平臺》包括五個主要模塊《知識管理平臺》《溝通互動平臺》《文化建設平臺》《信息發布平臺》《文檔管理平臺》。

一、知識管理平臺
　　團隊的內部知識往往是不能被完全共享的，知識的傳播往往是點對點的。知識不能被很好的查詢和保留。隨著工作人員的變動，很多在運作過程中被沉淀下來的寶貴知識可能會丟失。通過乾元坤和的《知識管理平臺》，這些知識被整合管理，并且在團隊中被不斷的傳播和加強。

二、溝通互動平臺
　　團隊的溝通往往是自上而下，溝通主要通過會議的形式進行，這種溝通方式往往因為時間，人員和地點等因素無法深入進行，或者造成信息的不對稱。通過乾元坤和的《溝通互動平臺》，溝通可以是自上而下，也可以自下而上，或者同級之間。溝通的深度和廣度得到了加強。

三、文化建設平臺
　　團隊的文化建設雖然被管理者認為是非常重要的，但是往往并沒有系統的管理方法。通過乾元坤和的《文化建設平臺》，企業文化的建設更加可視化，更容易被管理。每一位成員都可以成為主角，參與性和激情被激發。

四、信息發布平臺
　　《信息發布平臺》管理日常的公告，新聞等信息，使團隊成員隨時了解企業動態。
同時乾元坤和推出內外部信息平臺整合解決方案，可以使企業的內網信息和外網信息統一管理，避免信息的重復發布和管理。

五、文檔管理平臺
　　工作中經常使用到的文檔，保存在每個員工的電腦上面，很難查詢，有時也會造成一些重要文檔的丟失。《文檔管理平臺》管理文檔資料，并進行分類，方便查詢下載。
　　同時可以為下屬公司提供上傳下載報表和文檔的功能。

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