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2014年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工資會(huì)漲多少?

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類(lèi)別:行業(yè)快訊訪(fǎng)問(wèn)量:2011編輯:admin 日期:2024-11-01 20:58:00

    

   “以目前的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看,明年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)群體規(guī)模有可能超過(guò)9億。乾元坤和表示,如此龐大的用戶(hù)群體將造成兩個(gè)結(jié)果:一是作為載體的智能手機(jī)價(jià)格平民化和應(yīng)用聚焦化;二是企業(yè)家們不得不正視移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)所帶動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的變革,幾乎所有行業(yè)都會(huì)被涉及。同樣值得一提的是,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)的成功帶動(dòng)了更多智能終端的產(chǎn)生,社會(huì)的想象力和對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)較以往有了很大的提高。

一、居安思危:互聯(lián)網(wǎng)人才井噴

    盡管由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展,行業(yè)對(duì)人才的需求量維持在較高的水平,但互聯(lián)網(wǎng)人才的供給狀況也處在前所未有的高峰。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)良好的發(fā)展前景和較高的福利待遇自然發(fā)揮了極其重要的作用。另一方面,隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,互聯(lián)網(wǎng)正在對(duì)年輕一代造成巨大的影響,并且這種影響力會(huì)越來(lái)越大。

    小編:推薦大家一個(gè)超過(guò)10萬(wàn)HR關(guān)注的軟件開(kāi)發(fā)微信號(hào)  乾元坤和  ,適合HR及企業(yè)管理者關(guān)注。

二、財(cái)大氣粗:薪酬漲幅行業(yè)居首

     盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能會(huì)面臨人才井噴,但就目前的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率依舊保持并且將持續(xù)保持在較高的水平。乾元坤和認(rèn)為,即使互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供給開(kāi)始出現(xiàn)井噴,對(duì)薪酬的影響不會(huì)很大,這是行業(yè)的商業(yè)模式?jīng)Q定的。高效先進(jìn)的商業(yè)模式必定會(huì)給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來(lái)高額的利潤(rùn),這將反映在員工薪酬上。其他行業(yè)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)、IT、電子商務(wù)等相關(guān)部門(mén)也將成為舒緩IT人才就業(yè)壓力的出口。

三、特立獨(dú)行:企業(yè)需要個(gè)性人才

     正如前文提到的那樣,互聯(lián)網(wǎng)從來(lái)不缺少受眾。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以自身的發(fā)展向我們闡述了剛不可久,柔不可守這句話(huà)的涵義。

     “在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),做大做強(qiáng)只是結(jié)果而不是目標(biāo)。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)想要做的持久,依靠強(qiáng)大的基礎(chǔ)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,今天的互聯(lián)網(wǎng)巨頭可能僅僅因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)新產(chǎn)品就一蹶不振,利潤(rùn)大幅度下滑,消費(fèi)者是很容易健忘和跟風(fēng)的。龐大的用戶(hù)群體的潛在含義不是盡力去搶更大的盤(pán)子,而是不要擔(dān)心獨(dú)特的東西沒(méi)有市場(chǎng)乾元坤和科技這樣說(shuō)道,一個(gè)好的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是要做到讓每一個(gè)用戶(hù)不討厭,而是即使有99個(gè)用戶(hù)討厭也要讓最后一個(gè)滿(mǎn)意度做到最高。

    一個(gè)獨(dú)特的讓人印象深刻的企業(yè)需要的是什么?獨(dú)特的產(chǎn)品或者是獨(dú)特的企業(yè)文化但是歸根結(jié)底是獨(dú)特的人。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在這一點(diǎn)上做的還不夠,大眾對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的認(rèn)識(shí)大多停留在對(duì)其高層管理者的關(guān)注,在對(duì)塑造企業(yè)文化氛圍、培養(yǎng)員工獨(dú)立、創(chuàng)新的個(gè)性上則遠(yuǎn)沒(méi)有像谷歌、蘋(píng)果這樣的企業(yè)花費(fèi)的精力和時(shí)間多,后者也許才是未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

文章精選自:乾元坤和科技

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