作者：Tony Qu

   最近招人也看了不少簡歷，說實話現在IT小朋友實在要的有點多，通常一個89年的開發或者測試都要到10000+每月（我這只說上海的情況），其他的稍微資深點的反而要的少一些，大概12000-16000的樣子，當然也有膽子大的，直接要3w左右的，我這里說的都是技術人員的工資，下面干活的底層人員，管理人員的話另當別論。

   可能有些人看到這帖子第一反應是我的工資怎么這么低，我要老板給我漲工資！我要跳槽！你這么想，從一個打工者的角度沒有問題，但有些問題不能單單從自身考慮，更多地要從長遠來看，特別是整個行業的正常生存角度考慮問題。因為如果這個行業被玩死了，會對你我產生直接影響，因為到那時大家都失業了。

   如今房產泡沫雖然大，但它不至于玩死整個行業，充其量就是價格跌掉50%，日子大家還是照樣過。其實有關于房地產崩盤后會不會導致中國經濟崩潰的討論一直都沒有斷過，房價跌下來，物價也會跟著跌下來，因為不用印這么多錢了，物價跌了之后呢，人民對漲工資的訴求沒有這么高了，對企業是好事，企業能用更多的錢去雇更多的人，這是一個良性循環。

   IT行業確實是高收入行業，要知道10000+在很多行業絕對是要做到元老才有的工資。但問題在于企業的成本問題。

   如今國家號稱鼓勵初創企業、小微企業創業，另一方面卻要求企業把工資翻番（因為物價越來越高了），這直接導致企業用工成本直線上升，而且每年還要求企業至少漲5-10%。

   現在一個正規的企業，如果要把四金交齊，一個月至少需要交工資的40%，也就是說企業的用工成本通常是工資*1.4（那種交三金的我就不說了，純粹瞎搞）。也就是說如果一個企業雇傭一個工資10000的人，他一年需要至少支付17w左右（不考慮獎金的情況，純12薪），這對于初創企業來說成本其實是蠻高的，你想一個初創企業注冊資本也就100w（算很大了，很多都是30-50w），基本上如果第一年企業雇3-4個人，加上其他日常開銷，你的注冊資本就這么消耗掉了，如果沒有新客戶進來，也沒有拉到錢，那就只能等死了！當然啦，土豪創業我就不說了，這個完全沒有可比性，愛砸多少砸多少。政府所謂的創業補貼，很多都是象征性的，可以忽略不計。

   我就搞不懂了，政府一邊鼓勵創業，一邊卻要求企業加工資，這是耍企業的節奏嗎？！到最后，很多初創企業不得不只能招沒有經驗的應屆生，從頭培養，說實話，這樣的成本其實非常高，雖然工資便宜了，但是要把一張白紙培養成人才通常需要3年以上，到那時候企業存在不存在都是個問題。

   另外由于用工成本的上升，很多外資已經把headcount移到其他地方去了，如印度、歐洲（其實歐洲有些地方工資不高的，其實比上海低），那是不是說有一天出了超級有錢的外資，如投行、軟件業巨頭，其他都撤出中國了，國家才知道之前的政策有問題。

   就像上海市政府老是在糾結為何阿里巴巴不把總部設在上海，說到底，那個時候的上海扶持政策已經減少很多了，完全沒法吸引企業過來，再加上用工成本在當時高于杭州，搞不好阿里巴巴在上海設總部，就沒有現在的阿里了（已經倒了）。

   最近兩年的實際情況是，上海的用功成本已經和很多發達國家持平，或者略少，在這種情況下，如果外資考慮促進本國經濟的話，自然而言會把headcount拿回到本土，比如蘋果現在就在這么干，導致富士康現在很胸悶。畢竟本土很有可能還有促進就業補貼之類的，說到底可以省錢。

   企業要賺錢，無非是兩件事情，開源+節流。在不損失客戶的情況下，企業可以干任何事情來降低用工成本，比如遷移區域分部（把亞太區總部從中國遷到其他地方，只要是亞洲都可以）。一旦這種事情越來越多，中國IT行業的日子就會越來越難過，畢竟做得好的國內軟件公司非常少，基本上數都數的出來。國內軟件公司的話，目前也就電商一枝獨秀，但這個行業純粹是賠錢賺吆喝，要不是有風投，早死得難看了；還有自然是3巨頭，360、騰訊、阿里巴巴，但這幾家公司再擴容，也就增加個10000個工作崗位了不起了，從整個行業來說還是太少了，而且壟斷不利于行業發展；另外國內很大一塊是外包，如果成本上升過快，外包肯定做不下去，你難道沒發覺最近外包公司兼并很多嗎？！知道為啥嗎？這叫抱團取暖，現在外包公司都在積極拓展海外業務，設法轉做產品，否則必死無疑。

  當然啦，漲工資從打工者的角度講無可厚非，但要適度，通常獵頭行業有個不成文的規定，漲幅一般不超過上家公司工資的50%，超過并不是沒有，但絕對不普遍。所以那種想直接double的請繞行，沒人會來鳥你的，當然啦三巨頭也許會干這種事，但我并不認為這有啥好宣揚的，總有一天會把自己玩死。其實其他發達國家，每年漲個5%算很好了，很多人n多年沒漲工資，但國內現在普遍都要求漲10%，這是啥節奏？！準備把自己玩死的節奏嗎？！

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