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股價連續瘋漲 雷軍如何讓金山煥發第二春?

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類別:網站建設訪問量:566編輯:wuzheng 日期:2024-11-01 20:58:00

    

2年前,雷軍“忐忑”地接任金山軟件董事長一職。原因是當時的金山已被市場邊緣化,加上自己剛做了小米,時間和精力可能不太夠用,如今的金山,股價已攀升至17.48港元,公司市值也一舉超過206億港元,雙雙創下新高。

2年前,雷軍“忐忑”地接任金山軟件董事長一職。原因是當時的金山已被市場邊緣化,加上自己剛做了小米,時間和精力可能不太夠用,但在求伯君、張旋龍二人近半年的“公關”終于使得他就范。

對于成立已20多年的傳統軟件公司而言,僵化的金山向市場釋放了改革的首個信號。但在當時而言,市場仍對金山的前景存在較大質疑?雷軍真的有精力去“扶正”金山? 反映在金山股價上,將近一年的時間都基本在3-4港元之間長期徘徊。

如今的金山,股價已攀升至17.48港元(9月3日收盤數據),公司市值也一舉超過206億港元,雙雙創下新高。一年中,金山的股價呈現著一路走高態勢,從最低的3.55港元直至最高的17.68港元,期間增長近400%;2013年初至今,金山軟件股價漲幅也達到了驚人的203%。一下成為港交所中表現最好的股票,沒有之一。

9月2日下午,金山市值突破200億港元,雷軍已及時在微博中曬出截圖來紀念這個瞬間。當晚,他還與多位高管一起開啟香檳慶祝。

股價一路攀升的背后需要良好的財務業績支撐。近期公布的中期業績顯示,歸屬于母公司的凈利潤約為3.4億元,同比增長71%。網游、應用軟件業務穩健增長,金山云突破明顯,3+1的戰略部署體系形成。

無疑,金山已重新煥發了活力。在這兩年中,雷軍又是如何重新改造了這家公司呢?從他總結來看,改革最核心的就是五點:包產到戶、關停并轉、放水養魚、騰籠換鳥和筑巢引鳳。

雷軍表決心兩年未套現

眾所周知,雷軍1992年便加盟金山,從基層員工一路發展到CEO,并最終在2007年選擇退出。10多年中,他對金山發展脈絡、優劣勢可謂一清二楚。因此,在重新接手金山時,便很快找到問題所在。當時的金山,業務膨脹、沒有絕對優勢產品,更為關鍵的是士氣普遍低迷。當然也有好的一面,金山有著較厚的技術積累,多數員工骨子里也有一定斗志。

在上任伊始,雷軍就向外界宣布了長期看好金山的決心,為此,他自愿鎖定其持有金山軟件的所有股份——第一年內不以任何方式出售所持股票,而第二和第三年內不會出售超過50%以上的所持股票。截止目前,雷軍在這兩年期間還未從金山股票上套現。

在雷軍看來,重新改造金山相當于是把從零開始。因此,他首先把聚集點放在了公司文化改造上,并把小米奉承的“專注、極致、口碑和快”七字訣傳遞到金山內部,并重新確定金山口號濃縮為“志存高遠,腳踏實地”。

為此,他也精簡了部分業務,例如合并了部分游戲工作室,重新聚集網游、WPS和安全,外加金山云,即3+1戰略。

“筑巢引鳳”引人才

盡管金山目前主營的網游、WPS軟件業務仍分別由老將鄒濤、葛珂掌管,但在其它業務線,雷軍也在加快人才引進。

在身兼小米CEO之下,雷軍需要引進最為得力的助手幫忙打理金山業務,因此,“筑巢引鳳”計劃由此開展。最先引進的高管便是阿里巴巴集團財務副總裁王舜德,他也由此擔任了金山CFO,并獲得500萬股股權。但好景不長,不到一年時間,王舜德便因個人原因辭職。

第二位高管便是原微軟亞洲工程院院長、亞太研發集團首席技術官張宏江,并由他出任金山軟件CEO一職。同樣,金山也給了他豐厚的期權激勵,數量達到了750萬股,按照當時股價計算,張宏江750萬股股票期權市值為2000萬港元,如今同等期權價值已過億。

在關乎金山移動未來而重點布局的云業務上,同樣也是外部高管“空降”。今年初,鳳凰新媒體原執行副總裁王育林出任金山云總裁。

盡管官方并未對外披露王育林的待遇和期權數量,但從金山改革的一系列措施來看,高管持股和期權是一個越來越“常態”化的處理方式,因為雷軍上臺之后,實施改革中,最為重要的一條便是因為團隊MBO,類似業務包產到戶,管理層當家作主。

 “包產到戶”團隊做主

在前面提到金山士氣低下的問題,這對于金山這家20多年傳統IT企業而言,頗為普遍。在類同吃大鍋飯的環境里,機制不靈活,團隊激勵不明顯,由此也喪失了戰斗力。甚至有人舉例稱,在跟360業務進行PK的時候,完全軟的像一柿子,隨便遭對手蹂躪。

這對于正玩命打造小米的雷軍而言,是非常不能容忍的。為了形成有效激勵并保留優秀人才,他在內部廣泛開展成熟業務MBO計劃(管理層回購),主要是在內部設立子公司概念,更重要的是決策權下放,讓一線的指揮官指揮戰爭。除非重大戰略決策需要雷軍和CEO張宏江商量外,其它的他們自己就可以決定。

2011年初,旗下游戲工作室西山居率先MBO完成,新西山居將掌控成都西山居、珠海金山等部門。26位西山居的創辦員工出資1.89億港元,換取新西山居20%的股權,而金山集團則享有剩余80%的股權。

2012年5月,金山旗下辦公軟件業務“金山辦公軟件”完成實施MBO計劃,由金山辦公軟件27名管理者以600萬美元進行認購21.05%股份,并直接進行運作和經營。金山軟件對金山辦公軟件公司進行控股。

在安全業務主體金山網絡上,同樣實施了MBO計劃,并引入了騰訊等外部投資。由張宏江親自掛帥執掌的金山云在接連引入小米、Yuri Milner外部投資的同時,也在實施上述計劃。

 “放水養魚”看長遠

在關停冗余業務后,金山更是把注意力放在了精心做業務上,也就是說更專注,不在乎眼前財報表現而加大業務投資力度,包括投資并購來強化業務協同等上面來。這在雷軍看來,也意味著放長線釣大魚。

“放水養魚”具體表現在:比如之前提到的KPI過強,導致有很好的執行力但卻非常僵化,今天則會弱化KPI,也都不再是關注的重點。另外一個側面是金山需要有未來,所以他期望所有業務轉型應對困難,因為移動互聯網才是未來。

在這點上,金山確立了云業務的移動主線,并由張宏江親自擔任CEO,持續加大了投資力度。

一系列措施的結果便是業績逐漸好轉。在金山近期公布的2013年中期業績中,收入和利潤同比分別增長55%和71%;其中,網絡游戲收入增長34%至4億元(人民幣,下同),連續多個季度增長。而應用軟件收入增加101%,至2億元,純利增長71%,至近2億元,公司維持毛利率87%的高水平。

“小米飆紅”助推劑

除了金山內部修煉武功外,雷軍外圍的個人身份也為金山增色不少。

前面提到,身為金山軟件董事長主要在把控公司重大戰略,其精力和時間多數放在了小米業務上,盡管如此,小米的飆紅也在某種程度上間接刺激著金山走向。

從表面上看,小米側重在硬件,金山在軟件。但從未來走向上來看,兩者有著很好的協同效應,小米未來的重心是營造移動互聯網生態,硬件業務會成為補充。而金山已確立成為一家移動互聯網公司,從游戲、軟件及安全等都會成為小米大生態的一員。

從小米入股金山云,到持續加大借助金山體系來做市場推廣的一系列動作來看,小米與金山的業務合作在持續深入。給金山帶來的不僅僅是真金白銀,更是對未來市場的展望。

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