外企HR

   現在企業管理的個性化需求尤為突出，各有高招，外企也是一樣，為適應社會發展趨勢，根據外企hr的特殊性，外企HR軟件應當在適應當下企業管理模式的前提下，順應外企未來的發展需求，就是說，外企HR應當具有充分的靈活性，可以隨著企業的調整而相對應的調整HR軟件，從而能夠在滿足企業需求的同時，減少不必要的二次開發投入。
　　一般來說，外企HR應用的功能模塊主要有以下幾個方面，乾元坤和提供專業的外企HR軟件定制開發服務，可以根據外企的個性化需求，定制開發更了齊全的系統功能，以滿足外企hr管理需求。
　　一、 外企hr軟件的組織管理功能，主要負責企業組織結構及變更管理、崗位職責管理、工作關系管理、空缺人員配備管理以及相關人力規劃、人事成本管理等。
　　二、外企hr軟件的人事管理功能，可以再外企HR的人事管理模塊中對每個員工的基本信息進行統一管理，可以再系統中查找到任何一個員工的基本信息，比如員工編號，姓名，職位，所屬部門，部門編號，聯系方式等等。同時還包括包括人員調動管理，比如試用、轉正、離職、退休等過程的人員信息管理，同時外企HR可以提供多種性、家督的信息統計、查詢、分析方法，擁有強大的報表與檢索功能，可以根據HR系統權限設置隨時調出相關員工信息。
　　三、外企hr軟件的招聘管理功能，招聘管理是所有類型的軟件中，外企hr管理的重要內容，針對外企HR軟件中的招聘模塊，可以實現從計劃招聘、發布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
　　四、外企hr軟件的考勤管理功能，即針對員工的出勤情況進行統計與管理，幫助完善外企的作業管理制度，對此外企HR中對各種假期、班別、考情項目進行了詳細設置，對出差、調班、加班、請假以及遲到早退等出勤情況進行統計查詢，支持與各種考勤系統的對接，為員工的薪資管理提供依據。
　　五、外企hr軟件的績效管理功能，外企HR軟件提供專門績效考核管理模塊，對不同崗位人員的職責、任務完成、技能、業績等進行統計和統一評審，并根據企業考核標準，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；為企業的獎勵激勵、工資薪酬以及培訓安排提供參考。
　　六、外企hr軟件的薪資管理功能，系統的薪資管理一般是對考勤、績效考核數據的集成參考，主要有薪資核算、發放、統計分析等功能；此外，還提提供代扣稅或代繳稅、工資代發功能。
　　七、外企hr軟件的福利管理功能，外企HR軟件中的福利管理主要是分負責對員工的各種福利基金的提取的管理。一般來說，外企HR軟件的福利管理功能主要有設置基金類型、提取條件，日常基金管理，基金補繳、轉入、轉出，以及統計分析報表等功能。
　　八、外企hr軟件的培訓管理功能，培訓管理一般是根據績效考核結果，根據員工的能力和需要，制定培訓計劃，外企HR軟件會對培訓目標、內容、培訓人員、時間、地點、預算，以及費培訓結果和費用進行進行統一管理。
　　九、外企hr軟件的勞動合同管理功能，外企HR軟件對勞動合同的管理主要是對員工勞動合同簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。
　　現如今，外企HR軟件已經成為持續提升外企HR管理水平和能力的信息化平臺！

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