hr伴侶

    hr伴侶，從字面上理解，就能知道hr伴侶指的是企業(yè)hr在進行人事工作時使用的輔助性工具，是hr開展工作的好伴侶。企業(yè)hr在選擇hr伴侶時，面對市面上的五花八門的hr軟件工具，往往舉棋不定。對于企業(yè)hr來說，hr伴侶是一個信息化工具，可以利用各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和方式，來協(xié)助企業(yè)進行內(nèi)部的人力資源管理。

　　隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的逐步壯大，組織結(jié)構(gòu)會越來越復(fù)雜，管理范圍會越來越廣，此時hr伴侶對于一個企業(yè)的重要性不言而喻。一方面。企業(yè)規(guī)模越大，人員的科學(xué)管理就越發(fā)重要。如果hr伴侶運用不得當，就會更容易出現(xiàn)信息流通和共享不暢，進而會影響到企業(yè)的日常管理和決策。另一方面，各司其職是企業(yè)運轉(zhuǎn)的最佳狀態(tài)，但是想做到這一點卻不容易。因為企業(yè)的攤子擺大了，管理也會面臨一定的考驗。此外，每個部門的職責(zé)屬性不同，工作內(nèi)容和方式也必然會不一樣。在工作進行溝通和交接時，如果沒有適合的hr伴侶進行整體把控，則會造成企業(yè)管理的混亂，從而可能對企業(yè)的整體發(fā)展造成影響。據(jù)行業(yè)媒體報道，從2012年開始，我國企業(yè)對hr伴侶軟件的需求進入了新的發(fā)展階段，也因此hr伴侶軟件產(chǎn)品呈現(xiàn)井噴式的增長趨勢。

    雖然hr伴侶種類繁多，并且側(cè)重點不同，但是總體目標都是為了讓企業(yè)hr通過充分挖掘hr伴侶的功能，使得企業(yè)能夠進行有效的人力資源規(guī)劃和管理。因此，一般而言hr伴侶的功能模塊都大同小異。

　　首先，hr伴侶的組織管理模塊。企業(yè)無論規(guī)模大小，組織管理都是hr伴侶的一個必不可少的模塊，其中涵蓋職位信息、人員配備、機構(gòu)編制等方面的內(nèi)容，通過對組織模塊的明確掌握，有利于對企業(yè)整體組織結(jié)構(gòu)有一個宏觀層面的把控。
　　其次，hr伴侶的人事檔案管理模塊。任何一個員工進入到企業(yè)，hr都必須對其有相當全面的認識和了解，此時通過借助hr伴侶，能夠?qū)T工的試用、轉(zhuǎn)正、退休、人員變動等信息變動一目了然，這樣可以有效避免信息管理混亂的現(xiàn)象出現(xiàn)，提高員工的工作效率。
　　再次，hr伴侶的勞動合同模塊。只有雙方簽訂了勞動合同，企業(yè)和員工之間才能構(gòu)成合法關(guān)系。因此，hr通過hr伴侶，進行合同擬定、簽訂、變更、續(xù)訂等方面的細則制定和管理，有利于企業(yè)管理變得更加有序和規(guī)范。
　　最后，hr伴侶的工資管理模塊。工資是員工在企業(yè)的工作報酬，一般會由績效、考勤等數(shù)據(jù)構(gòu)成。如果企業(yè)規(guī)模大，hr需要處理的數(shù)據(jù)會更加繁瑣。因此，通過hr伴侶提供的工資核算、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能，hr的工作效率能夠得到極大的提高。
　　盡管hr伴侶的基本功能模塊都是大同小異的，但是細化到類別細分、功能側(cè)重方面，由于軟件開發(fā)商研發(fā)實力的區(qū)別，hr伴侶軟件產(chǎn)品在操作界面的便捷程度、功能的涵蓋面、數(shù)據(jù)信息的安全保障程度以及軟件后期服務(wù)質(zhì)量上，都會有所不同?？傊?，一款優(yōu)秀的hr伴侶軟件產(chǎn)品，搭建的統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理信息化平臺，是企業(yè)hr開展工作必不可少的工具，選擇一款讓hr得心應(yīng)手的hr伴侶，能夠?qū)崿F(xiàn)信息和業(yè)務(wù)的整體集成化，有效提升人力資源管理的效率和水平，使得日常業(yè)務(wù)流程能夠得到更加規(guī)范化和精細化的運行，這對于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展來說意義重大。盡管市面上hr伴侶質(zhì)量參差不齊，但是還是不乏功能強大但性價比高的hr伴侶產(chǎn)品，如偏重財務(wù)的金蝶、用友，或者模塊全面性能成熟的乾元坤和。

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