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Software 軟件百科
類別：網站建設訪問量：1560編輯：anonymousUser 日期：2024-11-01 20:58:00
HR管理軟件的發展已經經歷了多年的發展，如今已經迎來了HR管理軟件發展的黃金時期，那么再讓我們回頭看看HR管理軟件發展的歷程，總結其中的規律，可以找到HR管理軟件更有價值的東西。
我國HR軟件的發展是從上世紀90年代從國外開始引進，那時我國還沒有幾家可以開發HR管理軟件的廠家。人力資源管理的工作也好處于單純的人事管理階段。因為計算機的應用并沒有開始大范圍的普及，使得人們對人力資源管理信息的認識程度只停留在理論上。到了21世紀，10年時間的引導，計算機的普及，市場對人力資源信息化已經有了較深的認識，不象以前那樣見到個客戶從最基礎的介紹，逐步的是灌輸，先讓客戶理解，再讓客戶接受，
如今人力資源管理的信息化已經成為衡量一個企業信息化建設的標準之一。
第一個時期、2000年以前的十年HR管理軟件的起初初期。
HR軟件的發展可以說是一片空白，HR人員的工作還停留在WORD,EXCEL的辦公工具層次，隨著國外HR軟件的飛速發展，對我國HR軟件的發展也起到了積極的推動作用，人們開始模仿國外企業設計開發HR人力資源管理軟件。第二個時期、000年-2005年前后，HR軟件的快速轉型期。
這一時期隨著信息技術的飛速發展，更多的專業HR軟件供應商開始出現，并且采用C/S結構、B/S結構的大型HR軟件開始成為主流。支持大型數據庫，功能涵蓋人力資源管理的各個方面成為這個時期產品的主要形態。一些知名的HR軟件提供商、人力資源管理咨詢公司、知名的人力資源管理院校等都在紛紛開發自己的HR軟件產品。在這個時期，用戶需求也出現了歷史性的變化，開始有企業主動要應用和開發HR軟件來改善自己的人力資源管理水平。【上一條】 沒有上一條
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