對(duì)于企業(yè)來說，HR人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施成功，在HR人力資源管理工作中，將管理者和被管理者都集中在了這樣的一個(gè)平臺(tái)上，HR軟件的應(yīng)用對(duì)于HR工作者來說可以說是大解放，可以從繁雜的日常行政事務(wù)中解脫出來，將更多的精力放在以企業(yè)員工為主的人力資源工作的主動(dòng)性和策略上，極大的豐富了人力資源管理工作內(nèi)容。

     HR軟件的實(shí)施，使得人力資源管理的工作更加的透明化，將企業(yè)各個(gè)層次的員工都集中到HR軟件這樣的系統(tǒng)平臺(tái)上，使得溝通更加的便捷，高效，人力資源部門和公司能夠?yàn)閱T工更好地服務(wù)，更好地了解員工并為員工解決問題；降低人力成本，使得人力資源部門形成生產(chǎn)與效益部門；企業(yè)的人力資源管理方式和方法將會(huì)有很大的提高和完善，樹立企業(yè)人力資源管理的良好形象，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益。

 下面我們從實(shí)施HR軟件帶給企業(yè)間接的經(jīng)濟(jì)效益和直接的經(jīng)濟(jì)效益來分析。

HR軟件的間接經(jīng)濟(jì)效益

    1） 拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿意度；

    2） 降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力；

　　3） 與財(cái)務(wù)和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業(yè)新的信息化建設(shè)提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發(fā)費(fèi)用；

    4） 加快了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)速度和準(zhǔn)確性，為決策系統(tǒng)提供依據(jù)；

    5） 管理的民主化，主動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供保障。

    6） 企業(yè)人力資源管理水平將會(huì)得到提高，樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益。

　HR軟件的直接經(jīng)濟(jì)效益　　

    1） 減輕了人力資源管理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免了重復(fù)勞動(dòng)，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；

　  2）通過對(duì)人事信息的統(tǒng)一管理，可以及時(shí)地更新和管理數(shù)據(jù)，同時(shí)可以快速地查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，同時(shí)提高了工作效率。

　　3） 通過員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過程管理，降低人力成本；

　　5） 通過完備的人才庫(kù)和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲(chǔ)備。

　　6） 通過薪資的自動(dòng)計(jì)算和報(bào)表生成，可能大節(jié)約工作人員的時(shí)間，提高工作的準(zhǔn)確性和工作效率。

　　8）通過員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工的對(duì)公司的各方面的意見和建議，及時(shí)解決員工最關(guān)心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對(duì)公司的滿意度。

　　總結(jié)：