2014年的HR人力資源管理軟件的發展已經到了一個新的發展階段，對于已經實施HR軟件的企業來說，對HR軟件功能了解的更加的深入，未來提高企業的工作效率和對HR工作的系統化管理成為企業實施HR軟件的動力，目前從HR軟件的市場來看，HR的發展趨勢有以下五大特點。

企業選型更加看重產品的功能

    相對于現在的HR軟件，早期的HR軟件更多關注理念上的東西，而從2014年至今，企業對產品的關注則更多的是其功能實現。隨著政策的不斷調整，企業也需求HR軟件跟上企業政策變化帶來的工作需求，因而對HR軟件產品的靈活性與擴展性也十分看重。基于上述原因，廠商就需要進一步將新的普遍性需求轉化為基礎功能，并通過與專業研究院的合作，開發更多的專業功能。例如，通過對政府及國有企事業單位的持續關注，宏景軟件等廠商已逐漸在產品中強調利用已有的數據積累進行績效管理，從而提升用戶的滿意度。

企業更加注重HR軟件的全員服務

    尤其在技術和人力密集型的企業，人力資源的主要性特顯的更為主要，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，HR人力資源管理軟件也不單單只是為HR一個部門來服務。由于企業需要建立和完善統一的評價與評估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎上建立完整的激勵體系，因而越發需要為包括高層領導、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務， 2014年這一趨勢得到進一步加強。

HR將逐漸成為不可或缺的企業決策支持系統

    對于任何一個企業來說，人都是企業的核心，企業在對人才需求方面的越來越高，如何在整個大環境中，找到企業的核心人才至關重要。一是2010年以來，企業的人力資源成本上升很快，占企業總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場人員數量將逐漸減少，會逐漸出現招人難的現象。正是由于上述原因，人對于企業的重要性越發提升，帶動著HR軟件對企業決策支持的重要性將逐步提升。

企業社交將逐漸融入產品理念

    2014年，企業社交網絡逐漸興起，當社交網絡技術、互聯網技術與人力資源軟件進行融合之后，將形成以“人”為中心設計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關系，因而促進了信息的流動，并能夠激勵個人創新。這種軟件將徹底顛覆企業的人力資源管理模式，有望使企業形成一種新的集體智慧。

SaaS型HR軟件廣泛應用仍需時日

    2014年，SaaS型人力資源管理軟件產品在中國市場普及率仍然偏低，人們對它的認識的不足明顯不足，但是隨著Saas型軟件的普及，在新科技技術更新換代的今天，更多的企業開始嘗試著SaaS型軟件實施，未來SaaS型HR軟件更多應用于員工流動率大、且保密性不強的行業，例如餐飲、服務、日用品制造等。

總結：

    HR人力資源管理軟件的發展趨勢是不斷的結合當今企業發展的需要而定的，企業的需求往往是通過外界的因素促使其改變的，HR人力資源管理軟件的實施將幫助企業在人力資源管理工作上的完善，從人的核心出發，提高企業的競爭力，對企業的發展來說有著重要的意義。