企業(yè)自主HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀及問(wèn)題

　　根據(jù)乾元坤和幾年來(lái)對(duì)軟件市場(chǎng)上的HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與HR軟件應(yīng)用實(shí)施情況的研究的經(jīng)驗(yàn)與成果，與相較于其他類型的企業(yè)管理系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)在實(shí)際研發(fā)過(guò)程中也還存著特殊性和困難之處。
　　在近幾年里，隨著網(wǎng)絡(luò)信息科技和軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的提高，以及企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化信息管理的需求的迫切性，很多企業(yè)都開(kāi)始致力于搭建信息化的HR管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)HR管理的便捷化、集成化、規(guī)范化、科技化，提升企業(yè)HR管理的效率，為企業(yè)節(jié)省人力成本的投入，同時(shí)也提高管理系統(tǒng)的質(zhì)量與素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)綜合實(shí)力。但不少企業(yè)在實(shí)踐中卻遇到不同的困難，具體說(shuō)來(lái)有以下幾個(gè)方面。
　　1、HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)管理變革的速度
　　目前中國(guó)很多企業(yè)都出在一個(gè)高速成長(zhǎng)的階段，企業(yè)的管理模式、管理體系在不斷的發(fā)生變化或更新優(yōu)化，但HR軟件開(kāi)發(fā)的目標(biāo)通常是滿足前期HR管理的需求，所以往往HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)剛剛完成，企業(yè)管理模式在這過(guò)程中也已經(jīng)發(fā)生了變化、調(diào)整，因此HR軟件開(kāi)發(fā)就要重新調(diào)整系統(tǒng)設(shè)計(jì)需求，所以及時(shí)一套不錯(cuò)的功能齊全、性能優(yōu)質(zhì)的HR軟件也只能用一到兩年時(shí)間，也就是說(shuō)企業(yè)自主HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)更不上企業(yè)管理模式變革的步伐，陷入僵局。而產(chǎn)品化軟件早已注意到這個(gè)問(wèn)題，所以提供的軟件都擁有靈活的架構(gòu)，而產(chǎn)品化軟件開(kāi)發(fā)商則更關(guān)注于實(shí)施人員的整體素質(zhì)，這將決定實(shí)施過(guò)程中實(shí)施人員是否能提出較有建設(shè)性的HR系統(tǒng)解決方案。
　　2、企業(yè)自主HR軟件開(kāi)發(fā)難度大
　　很多集團(tuán)型的大企業(yè)大多都認(rèn)為自主開(kāi)發(fā)HR系統(tǒng)的成本比外購(gòu)HR系統(tǒng)軟件要低，企業(yè)總部整體規(guī)劃后進(jìn)行HR軟件開(kāi)發(fā)，各子公司、下屬基層單位可以多次利用，還可以滿足自己企業(yè)HR管理的個(gè)性化需求，但事實(shí)是，企業(yè)自主HR軟件開(kāi)發(fā)基本難以成。原因?yàn)橐韵聨c(diǎn)：
　　（1）企業(yè)HR軟件開(kāi)發(fā)者鄙視專業(yè)的軟件研究與開(kāi)發(fā)人員，其開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足，同時(shí)，他們有可能因?yàn)闆](méi)有深入了解HR是什么而無(wú)法完整地滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的HR管理需求，比如工資上有 “合并計(jì)稅、獎(jiǎng)金二次分配”等概念，如果開(kāi)發(fā)者沒(méi)有一定的人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)，就無(wú)法開(kāi)發(fā)出適應(yīng)各種變化的HR系統(tǒng)。
　　（2）開(kāi)始進(jìn)行HR軟件開(kāi)發(fā)后，開(kāi)發(fā)部門(mén)往往考慮的是盡快內(nèi)實(shí)現(xiàn)功能需求，大多不考慮滿足業(yè)務(wù)部門(mén)后續(xù)的提出的復(fù)雜需求，優(yōu)化軟件構(gòu)件，至于操作上，對(duì)于業(yè)務(wù)本是否復(fù)雜，他們不多予考慮，使業(yè)務(wù)部門(mén)的管理陷入被動(dòng)境地。而專業(yè)產(chǎn)品化軟件開(kāi)發(fā)商因要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，因此所有的開(kāi)發(fā)人員時(shí)刻都在想著怎樣讓自己的軟件做得盡善盡美，在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，這是內(nèi)在的動(dòng)因，而企業(yè)自行開(kāi)發(fā)軟件則缺乏這種動(dòng)因。
　　（3）對(duì)于企業(yè)自行開(kāi)發(fā)投入使用后，業(yè)務(wù)部門(mén)如果有新的需求，開(kāi)發(fā)部則需要改動(dòng)軟件系統(tǒng)，而業(yè)務(wù)部門(mén)往往要重新調(diào)學(xué)習(xí)軟件操作，投入的學(xué)習(xí)時(shí)間加長(zhǎng)。而專門(mén)的HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商能夠依據(jù)業(yè)務(wù)部需求不斷優(yōu)化，使系統(tǒng)更新升級(jí)，不斷滿足管理需求。
　　因此相對(duì)于人力資源信息化系統(tǒng)的行業(yè)軟件開(kāi)發(fā)，自主開(kāi)發(fā)存在著很多問(wèn)題，只有注重技術(shù)，緊隨技術(shù)，同時(shí)不斷關(guān)注企業(yè)管理模式的發(fā)展，才能使HR系統(tǒng)更有效可行，不斷滿足業(yè)務(wù)管理的新需求。